Большинство россиян поддерживают идею «тихого отпуска»
Одним из трендов современного рынка труда является «тихий отпуск» - отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя. Всего 7% россиян считают такой тренд неэтичным, а 63% полностью поддерживают его.
Кадровая компания UTEAM и сервис «Островок» провели совместное исследование и выяснили, что 31% россиян регулярно практикуют такой формат, еще 15% - периодически, а 18% - планируют опробовать «воркейшн» (work&vacation) в ближайшем будущем. 16% тоже хотели бы совмещать работу и путешествия, но не позволяет специальность. И только 20% вообще не интересуются «тихим отпуском».
Показательно, что лишь 7% соискателей считают «тихий отпуск» неэтичным и относятся к нему негативно, еще 30% - нейтрально. Большинство же - 63% опрошенных - поддерживают идею путешествий и смену обстановки без отрыва от рабочих обязанностей.
33% респондентов рассказали, что хотели бы совмещать работу с отдыхом ежемесячно, для 25% достаточно менять обстановку раз в квартал, для 18% - пару раз в год. Только четверть (24%) опрошенных отметили, что в целом вообще не испытывают такой необходимости.
Основной причиной, по которой россияне стали предпочитать «тихий отпуск» официальному кроется в возможности сменить привычную обстановку - этот вариант выбрали 36% опрошенных. Для 33% это возможность пожить в комфортном ритме и климате, а для 30% - подготовка к предстоящему переезду в другой регион или страну. Кроме того, 27% практикуют воркейшн по семейным обстоятельствам, 24% ради возможности не отрываться от работы и не терять в доходе, а 23% - ради интересного досуга.
Как отметила Анна Четаева, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM, отпуск без отрыва от работы стал возможен благодаря распространению удаленной и гибридной занятости. Когда нет необходимости ежедневно появляться в офисе, возникает большой соблазн окружить себя максимально приятными условиями для жизни и работы, например, переехать в более теплый климат. Практика «тихого отпуска» наиболее популярна у молодого поколения работников: миллениалы и зумеры ценят комфорт, свободу и возможность путешествовать.
Главное же, из-за чего работники отказываются от «тихого отпуска» или пользуются такой возможностью крайне редко - это страх испортить сложившиеся отношения с коллегами (46%). Также многие опасаются, что про смену локации узнает работодатель и будет этим недоволен (32%). Некоторые респонденты отметили, что просто стараются четко разделять работу и отдых (29%). Кроме того, четверть не хотят рисковать своим положением в компании (24%), каждый пятый хочет быть честным с работодателем (22%), каждый шестой любит работать в офисе (15%), а каждый десятый опасается, что воркейшн плохо скажется на продуктивности (10%).
Как отмечают эксперты, сотрудники, работающие удаленно, часто уходят в «тихий отпуск» из-за высоких нагрузок и частых переработок. В таких ситуациях воркейшн становится способом отдохнуть и перезагрузиться, справиться с выгоранием, когда официальный отпуск взять не получается. Для компании это повод пересмотреть корпоративную структуру, а также обратить внимание на режим труда и отдыха сотрудников.
В целом практика «тихого отпуска» не несет больших рисков для работодателя, особенно если продуктивность человека не падает, считает Анна Четаева. В случае, если объективных причин для регулярного посещения офиса нет, то стоит проявить лояльность и не запрещать подобный формат занятости. Так компания может стать даже более привлекательной для молодого поколения.
