Большинство россиян хотели бы работать в «спортивной» компании

Согласно опросу, проведенному сервисами «СберПодбор» и «Работа.ру», 69% россиян хотели бы работать в компании, у которой спорт входит в список корпоративных ценностей.

В свою очередь, все больше российских компаний проводят спортивные мероприятия и в целом уделяют теме корпоративного спорта повышенное внимание. Почти треть (29%) опрошенных сотрудников заявили, что в их компании проводятся спортивные мероприятия на регулярной основе. У 21% работодателей есть собственный тренажерный зал, 24% оплачивают своим сотрудникам абонементы в фитнес-клубы, 19% проводят регулярные спортивные соревнованиями между отделами, 14% дарят подарки за спортивную активность.

В компаниях отмечают, что сегодня спорт становится альтернативой традиционным форматам тимбилдинга, так как эффект от спорта выше. Он помогает лучше сплотить коллектив, помочь проявить сотрудникам лидерские качества, а в некоторых случаях может стать дополнительным аргументом для продвижения по карьерной лестнице.

При этом представители бизнеса отмечают, что к вопросу организации спорта для сотрудников нельзя подходить формально. Для того, чтобы в спортивных мероприятиях приняло участие как можно большее количество человек, необходимо проанализировать интересы сотрудников, их возраст, физподготовку и прочее.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.