Большинство работодателей нейтрально относятся к подработкам сотрудников «на стороне»
31% компаний спокойно относится к подработкам своих работников, еще 22% относятся позитивно. Об негативном отношении сообщили лишь 8%, из них 2% описали свое отношение как «скорее негативное».
Интересно, что 29% респондентов считают, что отношение к подработкам зависит от конкретной ситуации и должности сотрудника.
«Работа.ру» и «Подработка» в своем исследовании отмечают, что лидирующим фактором позитивного отношения к подработке является финансовая выгода (55%) для сотрудников.
27% представителей компаний ценят возможность получения нового опыта работниками, который может быть использован в основной работе.
18% связывает подработки со снижением риска профессионального выгорания, а для 12% респондентов привлекательность подработок заключается в возможности сотрудниками познакомиться с новыми людьми и установить полезные деловые контакты.
Также руководители отметили, что специалисты, имеющую подработку, эффективнее распределяют рабочее время и нагрузку.
