Эйчары признались в том, что им часто бывает тяжело уволить сотрудника
Только 30% менеджеров по персоналу рассматривают уведомление сотрудников об увольнении как обычную часть своей работы – остальные из них испытывают неловкость или беспокойство.
Лишь 28% эйчаров удается оставаться беспристрастными в ситуациях увольнения. 14% испытывают беспокойство, а 10% — грусть. 7% специалистов по кадрам описали свои чувства как стыд, жалость, неприятные эмоции и ответственность за судьбу увольняемого. Каждый двадцатый искренне сопереживает увольняемому. 3% чувствуют страх и вину, еще 3% увольняют с облегчением, а 1% — с ощущением правоты, утверждая, что «хороших работников не увольняют».
Также, по данным исследования экспертов SuperJob, менеджеры по персоналу предпочитают тщательно готовиться к беседам с увольняемыми: 56% опрошенных планируют такие разговоры, собирая документы и факты для обоснования увольнения, продумывают возможные сценарии развития событий.
Еще 44% составляют план беседы и продумывают диалог, 30% тщательно формулируют причины расставания, 22% подбирают законные обоснования, а 21% анализируют последствия для компании. 15% эйчаров обращаются к коллегам и непосредственному руководителю увольняемого за отзывами, 9% собирают информацию о промахах в работе. Также 9% стремятся снизить уровень стресса увольняемого, подбирая корректные формулировки и напоминая о его достижениях, а 5% предлагают помощь в поиске новой работы. Еще 5% стараются провести беседу так, чтобы сохранить лояльность увольняемого к компании.
В опросе, проведенном сервисом SuperJob, приняли участие представители 1000 компаний из различных регионов страны.
