Больше трети россиян никогда не готовятся к собеседованиям

37% участников исследования никогда не готовились к собеседованию. 45% россиян при подготовке к собеседованию просматривали требования в вакансии, а 27% искали отзывы.

По данным опроса-исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», на вопрос о том, как соискатели обычно готовятся к собеседованиям, 26% респондентов ответили, что перед собеседованием просматривали свое резюме, 24% читали новости компании, а 9% проверяли соцсети организации. Столько же респондентов (9%) заранее репетировали речь, которую они озвучивали на собеседовании. 4% опрошенных смотрели соцсети будущего руководителя, а 3% — выступления руководителей организации.

В исследовании также отмечается, что большинство россиян (76%) проходили собеседование при устройстве на последнее место работы. 60% из них проходили собеседование на должность специалиста, а 13% — на роль руководителя. 12% участников исследования пробовались на позицию линейного персонала, а 3% — на должность топ-менеджера.

Больше половины респондентов (55%) проходили только один этап собеседования, а 32% опрошенных — два. Три этапа оценки навыков проходили 11% россиян, а 2% — четыре этапа и больше.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.