Больше половины россиян поменяли бы новогодний корпоратив на 13-ю зарплату

85% россиян готовы отказаться от праздника в пользу денежного поощрения, а 15% во что бы то ни стало хотят попасть на новогодний корпоратив.

Согласно исследованию, проведенному сервисом «Работа.ру», чуть больше половины респондентов (57%) хотят попасть на новогодний корпоратив в компании, а 43% не горят желанием. При этом подавляющее большинство (85%), если представится такая возможность, готовы отказаться от празднования с коллегами, если руководство направит эти деньги на выплату годовых премий, например, 13-й зарплаты. Четверть участников (22%) согласны получить вместо корпоратива более 50% от ежемесячной зарплаты. 5% согласны на премию в размере 41-50% от ежемесячной зарплаты Не готовы менять корпоратив на деньги лишь 15% работников.

Среди тех, кто планирует попасть на корпоратив, большинство (70%) хотели бы видеть классический праздник с оливье, танцами и нарядами. Для этих респондентов важными атрибутами мероприятия являются веселье, выступления сотрудников с творческими номерами и возможность сделать красивые фото. 11% отметили необходимость логических и командных конкурсов.

Среди более нестандартных корпоративов опрошенные выбрали «капустник» — петь песни под гитару, смотреть творческие выступления коллег, болтать и фотографироваться. За этот формат проголосовало 8% российских работников.

Еще один не классический вариант — «музыкальный бинго», за который проголосовало 6%. Это игра, где нужно угадывать исполнителей и музыкальные композиции и побеждать своей командой.

4% хотели бы провести корпоратив, участвуя в спортивных играх и конкурсах, а 1% опрошенных не прочь поиграть в рулетку и казино, делать ставки и общаться.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».