Больше половины работодателей нейтрально относятся к подрабатывающим сотрудникам

Представители 54% российских компаний спокойно относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают на стороне, лишь в 4% организаций подработка категорически запрещена.

Согласно исследованию, в котором приняли участие более 350 компаний из всех регионов РФ, проведенному сервисами «Работа.ру» и «Подработка», больше половины опрошенных компаний (54%) отметили, что нейтрально относятся к подработкам своих сотрудников. 26% респондентов уверены, что дополнительная работа негативно влияет на эффективность работников, а 16%, наоборот, выделили положительный эффект от такого занятия. В 4% российских организаций запрещена дополнительная работа сотрудников.

Среди тех, кто позитивно или нейтрально оценивает влияние подработки, 84% опрошенных особенно отметили благотворное влияние на сотрудников дополнительного заработка. 83% представителей бизнеса заявили, что на подработке сотрудник может познакомиться с полезными людьми и получить контакты, которые пригодятся на основной работе. 70% респондентов отметили, что подработка позволяет сотрудникам прокачивать навыки тайм-менеджмента. Новый опыт в качестве преимущества выделили 66% участников исследования, а 16% опрошенных уверены, что подработка снижает риск выгорания из-за разнообразия задач.

Среди тех, кто относится к подработке негативно, 37% уверены, что это снижает эффективность работников. Про риск возникновения конфликта интересов упомянули представители 36% организаций. 32% участников исследования считают, что сотрудники для подработки могут использовать ресурсы компании, а 31% отметили риск выгорания.

Дополнительная работа отвлекает работника от выполнения основных обязанностей — так ответили 26% опрошенных. 21% представителей бизнеса опасаются, что сотрудник потенциально может сделать подработку основной работой и уволиться.