Больше 60% специалистов согласны получать «серую» и «черную» зарплату
63% россиян лояльно относятся к предложению работодателя платить «в серую». Каждый четвертый не против получения дохода «в конверте», еще 39% согласны на это только если нет других вариантов трудоустройства.
Такие данные предоставил аналитический центр НАФИ. В исследовании также уточняется, что люди старшего возраста лояльнее относятся к неофициальным вариантам оплаты труда, в то время как молодежь считает «серые» и «черные» зарплаты неприемлемыми – так, примерно 29% молодых сотрудников (младше 24 лет) выступили категорически против зарплат «в конверте», а вот среди категории 55+ категорически против лишь 22% респондентов. Также мужчин, согласных на нелегальные трудовые отношения, в 1,6 раза больше женщин (46% и 28% соответственно), отметили в SuperJob.
Однако эксперты считают, что в целом по России процент серых зарплат сравнительно небольшой - 86% сотрудников компаний получают всю зарплату официально, 6% получают всю зарплату полностью неофициально, а 5% получают часть зарплаты официально, а часть – «в конверте».
«Это связано с повышением платежной дисциплины на предприятиях и ликвидацией всякого рода "стиральных машин", занимавшихся массовым уклонением от налогов. Да и соискатели сейчас чувствуют себя увереннее и реже соглашаются на зарплату "в конверте"», - объясняет Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России.
А Виктор Ляшок, старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС наоборот, считает, что цифры в исследованиях могут быть занижены, так как сотрудники неохотно признаются в получении неофициальных доходов.
Люди с невысоким доходом больше ориентированы на получение доходов здесь и сейчас, а также, напротив, люди с высокими доходами. Например, прогрессивная шкала НДФЛ для зарплат более 5 млн рублей в год создает соблазн скрыть часть доходов. Также для многих россиян важность белой зарплаты и страховых отчислений снижается на фоне желания быстрее накопить необходимую сумму или найти работу в регионе с низким уровнем числа подходящих вакансий.
Чем выше доля работающих на крупных работодателей, тем ниже доля серых доходов, так как серьезные работодатели не допускают нарушения закона, считают эксперты. А вот «серые» и «черные» зарплаты являются практикой малого и среднего бизнеса, особенно там, где есть поток наличных денег. Например, неофициально и наличиными часто получают зарплаты няни, личные шоферы, уборщицы и курьеры, а также самозанятые, работающие в проектной деятельности.
Источник: https://rg.ru/
