Более половины работодателей определяют итоговую зарплату только по результатам собеседования

В российских компаниях все чаще перестают указывать конкретный размер заработной платы в тексте вакансии. Окончательный уровень оплаты труда теперь все больше работодателей определяют только по итогам собеседования с кандидатом.

Как выяснили аналитики, главная причина, по которой компании не называют точную сумму сразу, остается неизменной: зарплата устанавливается по итогам личной встречи с соискателем. Такой ответ дали 60% опрошенных рекрутеров.

Около трети работодателей не раскрывают уровень оплаты, чтобы скрыть предлагаемые зарплаты от собственных действующих сотрудников, а также от конкурирующих компаний. Еще 27% организаций используют отсутствие фиксированной цифры для того, чтобы сначала узнать ожидания кандидата по заработной плате и уже от них отталкиваться.

По данным исследования, 20% компаний указывают в вакансиях формулировку «по договоренности» в случаях, когда применяется сдельная или бонусная система оплаты труда. Столько же работодателей открыто признают, что их реальные предложения по зарплате ниже среднерыночных.

Кроме того, 20% работодателей не раскрывают уровень дохода, рассчитывая таким образом привлечь больше соискателей — большее количество откликов. А 17% компаний признались, что сознательно стремятся снизить расходы на персонал: они рассчитывают, что найдутся кандидаты, готовые согласиться на меньшую оплату, чем компания изначально готова предложить.

Тема определения минимальных гарантий оплаты труда в последнее время обсуждается и на законодательном уровне. Так, 23 апреля в Государственной думе предложили ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Согласно проекту закона, этот показатель должен ежегодно устанавливаться одновременно с МРОТ. При этом норматив не может быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из минимального размера оплаты труда. В пояснительной записке к документу отмечается, что работодатели нередко оптимизируют издержки и сокращают расходы на персонал, нанимая сотрудников именно на условиях частичной занятости.

Источник: РИА Новости