Более 60% жителей России работают не по специальности

Только треть россиян работают по специальности, а 43% считают, что им необходимо переучиться или получить дополнительное образование в связи с требованиями рынка. При этом около 40% специалистов более 2 раз поменяли работу за последние 5 лет.

Согласно исследованию аналитиков сервиса «Профи», сегодня 65% россиян работают не по профессии, а 41% опрошенных меняли профессию более двух раз за последние 5 лет. На той же позиции оставалось 22% опрошенных.

Так, по мнению соискателей образование сейчас является основным ключом к успеху на рынке труда: 43% респондентов считают, что их образование не соответствует требованиям, которые предъявляют работодатели. Остальная часть (40%) затрудняется ответить, а 17% опрошенных считает образование удовлетворяющим требованиям рынка.

При этом 38% россиян считают «мягкие» навыки, или «soft skills», самыми важными для карьеры. Такие навыки включают в себя коммуникабельность, грамотное планирование и тайм-менеджмент, эмпатию, способности к управлению и т.д. На втором месте — технические навыки, которые еще называют «hard skills». Для 23% опрошенных наиболее важным является знание технических инструментов, которые нужны в определенной области. Например, для IT-специалиста это набор языков программирования, а для повара — знание рецептов и пищевых технологий. Следом идут финансовая грамотность и креативные навыки.

На вопрос, какие профессии сейчас являются наиболее перспективными в России, большинство участников исследования отметили специальности в сфере ИТ, образования, медицины.

Источник: https://www.gazeta.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.