Более 50% профессионалов хотят сменить работу в 2024 году

По данным рекрутинговой компании Get experts, проанализировавшей результаты опроса среди 3484 профессионалов, почти в 50% случаев респондентам неважно, в какую компанию перейти — в российскую или иностранную, главное, чтобы она отвечала их запросам и ожиданиям.

Оказалось, что 33% российских специалистов предпочитают работу в российской компании, 11% — в иностранной, но на территории России, 4% рассматривают вакансии только за границей, и 2% могут согласиться на предложение от бывшей иностранной компании, которая стала российской.

Сменить индустрию готовы 65% респондентов, еще 7% целенаправленно ищут работу в другой отрасли. Не готовы менять индустрию 23% специалистов: 20% говорят, что хотят развиваться именно в нынешнем направлении, а 3% ссылаются на отсутствие компетенций, которые позволили бы это сделать. Еще 8% признались, что никогда не задумывались над такой возможностью.

Рассказать руководству о планах покинуть компанию 68% профессионалов готовы только после получения предложения, 23% сделают это после начала активного общения с другими работодателями, и 9% — сразу же после своего решения сменить работу.

86% специалистов надеются, что после смены работы их доход увеличится: 8% ожидают его роста на 5-10%, 31% — на 11-20%, 49% думают, что их доход увеличится более чем на 20%. 6% считают, что доход останется прежним, столько же допускают его сокращение.

После выхода на рынок труда некоторые профессионалы отказывались от идеи сменить работу. Это происходило чаще всего из-за того, что они не получали предложений (37%), предлагаемые зарплаты были ниже ожиданий (27%) или предлагаемый функционал был ниже их компетенций (15%). Также называли другие причины: неудовлетворенность предложенными условиями работы, отсутствие удаленки и тому подобное.

Для сохранения текущей работы сотрудники в большинстве своем (56%) не готовы чем-либо жертвовать, они предпочтут искать новое место. Те, кто готов пойти на уступки, рассматривают возможность дополнительной нагрузки (23%), отказа от удаленки полностью (15%) или частично (10%), переезда в офис с худшими условиями (11%), отказа от белой зарплаты (9%), отказа от соцпакета частично (9%) или полностью (5%) и понижения дохода (2%).