Бизнес готов платить за уроки: как компании поддерживают образование детей сотрудников
В ответ на растущие запросы сотрудников на баланс работы и жизни компании начинают вкладываться в образование их детей. Как выяснилось в исследовании hh.ru, каждый третий работодатель готов тратить на это от 50 до 100 тысяч рублей в год на одного ребенка, а каждая пятая компания — более 100 тысяч рублей.
Финансовые готовности бизнеса:
До 50 000 рублей в год на ребенка — готовы выделять 30% компаний.
От 50 000 до 100 000 рублей — 33% работодателей.
Свыше 100 000 рублей — каждая пятая компания (19%).
Что компании готовы предложить?
Работодатели фокусируются на практических и востребованных форматах:
- Организация лагерей, мастер-классов и экскурсий (48%).
- Помощь в поступлении в вузы (44%).
- Частичная оплата кружков и секций (41%).
- Доступ к онлайн-платформам и развивающие мероприятия (по 37%).
Текущая ситуация и барьеры
Пока запросы от сотрудников несистемны: 51% компаний их не получали, а 25% сталкиваются с ними эпизодически. Главным препятствием для бизнеса являются финансы. Стимулировать развитие могли бы:
- Государственная поддержка (налоговые льготы, субсидии) — 68%.
- Доказательства эффективности таких программ для бизнеса — 49%.
- Более доступные образовательные решения — 38%.
Параллельно компании уже активно поддерживают семьи другими способами: гибкий график (63%), ДМС для детей (37%) и психологическая помощь (30%).
Источник: hh.ru
