Безработица в России осталась на уровне 0,8% от численности рабочей силы

Количество зарегистрированных безработных в России снизилось с 621,4 до 602,8 тысячи, сообщили в аппарате вице-премьера РФ Татьяны Голиковой. Также отмечается, что регистрируемая безработица в целом сохраняется на уровне 0,8% от общей численности рабочей силы.

В аппарате вице-премьера уточнили, что за неделю число работающих россиян, находящихся в простое, сократилось на 2% – до 87,8 тысячи человек. При этом количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или недели, сократилось на 10% – до 103 тысяч человек, передает РИА Новости.

Безработица в России осталась на уровне 0,8% от численности рабочей силы, Безработица в России, безработица в россии 2022, уровень безработицы в россии, уровень безработицы в россии на данный момент, уровень безработицы в россии составляет, уровень безработицы в россии 2022, какой процент уровня безработицы в россии, уровень официальной безработицы в россии

Данные были озвучены в рамках заседания межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В рамках этого заседания Татьяна Голикова также обратила внимание представителей регионов на необходимость обеспечения всех социальных гарантий мобилизованных граждан.

Ранее сообщалось, что граждане, призванные по частичной мобилизации, получают все гарантии контрактников. Период военной службы будет включен в трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».