Без стажа, но с проектами: эксперты рассказали, как студенту получить первую работу

Отсутствие официального трудового стажа — не приговор, а лишь задача, которую можно грамотно решить с помощью правильной самопрезентации. Как студентам и выпускникам без опыта пробиться на рынок труда, рассказала бренд-маркетолог международного уровня Ксения Лычагина.

По словам эксперта, главная ошибка начинающих соискателей — сводить резюме к перечислению общих качеств вроде «коммуникабельности» или «ответственности» без каких-либо подтверждений. Такой подход делает кандидата безликим на фоне десятков других. Гораздо эффективнее, советует Лычагина, показывать конкретные результаты. Например, вместо абстрактной «коммуникабельности» стоит написать: «договорился о лучших условиях поставки», «привлек известного спикера без оплаты» или «выбил более выгодную цену для проекта». Работодателю важен не сам факт участия, а реальный вклад кандидата в общее дело.

При этом Лычагина подчеркивает: отсутствие записи в трудовой книжке вовсе не означает отсутствие опыта как такового. У студентов он часто нарабатывается через участие в волонтерских инициативах, временные подработки, фриланс-проекты, учебные кейсы и даже помощь в организации мероприятий. Всё это — полноценный багаж навыков, который можно и нужно включать в резюме, обязательно акцентируя достигнутые результаты.

Не менее важным элементом успешного поиска эксперт называет индивидуальную настройку под каждую вакансию. Сопроводительное письмо не должно быть шаблонным — его стоит писать заново для каждой конкретной компании, объясняя, почему вы хотите работать именно здесь и чем можете быть полезны на этой конкретной позиции. Такой персонализированный подход сразу выделяет кандидата среди потока однотипных откликов.

Впрочем, даже при идеально составленном резюме отказы неизбежны, и они не всегда связаны с недостатками соискателя. Наталья Гладышева, эксперт рынка труда лидеров бизнеса и руководитель проектов в Stepwell, в беседе с «Газетой.Ru» пояснила, что за вежливым отказом часто стоят внутренние процессы компании. Например, вакансия может быть размещена в статусе «ожидания инвестиций», а после внутреннего совещания руководство решает приостановить наем. В таких случаях кандидат оказывается не хуже других — просто компания в данный момент не готова закрывать позицию.

Таким образом, успешный старт карьеры без опыта складывается из трех составляющих: умения превратить свои учебные и волонтерские проекты в кейсы с измеримыми результатами, персонализированного подхода к каждой вакансии и психологической устойчивости к отказам, за которыми далеко не всегда стоят объективные причины.

Источник: Известия