Бенефиты от компании помогают сотрудникам экономить от 5 до 20 тысяч рублей в месяц
Большинство кандидатов стремятся устроиться на работу в компании, предлагающие для своих сотрудников бонусы – будь то ДМС или компенсация затрат на транспорт.
Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании на рынке труда, считает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Так, по данным сервиса, 22% опрошенных в рамках исследования, россиян рассказали, что в их компании действуют корпоративные льготы в виде медицинской страховки, бесплатного питания, абонементов в спортзал, корпоративного транспорта и т.д для всех сотрудников. Чаще всего льготы предоставляются сотрудникам производства и агропрома (31%), банковской и финансовой отрасли (31%), а также строительной сферы (31%). В 14% случаев система бенефитов действует для части сотрудников. Обычно такое происходит в сфере торговли (23%). 64% респондентов поделились, что у них в компании нет бенефитов для сотрудников.
Эксперты отмечают, что 64% участников исследования активно пользуются льготами, которые предоставляет компания, что позволяет им существенно экономить. Например, 67% респондентов поделились, что бенефиты помогают им экономить до 5 тысяч рублей в месяц. 20% опрошенных сохраняют в «семейном бюджете» от 5 до 10 тысяч рублей. Еще 10% обычно экономят от 10 до 20 тысяч рублей в месяц, а 4% — более 20 тысяч рублей.
EVP работодателя – бенефиты для сотрудников – сейчас являются одним из наиболее эффективных инструментов для удержания, привлечения лояльности и принятия положительного решения при получении оффера. При этом наиболее популярным бенефитом остается ДМС – за него проголосовали 60% респондентов исследования. На втором месте – компенсация затрат на транспорт (52%), а на третьем – оплата обучения (38%). Также россияне отметили, что ценят, когда работодатели полностью или частично компенсируют расходы на питание и связь.
