Банк непрофильных активов «Траст» стал одним из лидеров прошлого года по коммерческим сделкам слияния и поглощения

В 2022 году сумма сделок продажи готового бизнеса составила 76,4 млрд рублей.
Таким образом, «Траст» стал одним из лидеров прошлого года по коммерческим сделкам слияния и поглощения. За четыре года банк непрофильных активов увеличил стоимость реализованных компаний под управлением практически в пять раз — с 19 млрд рублей (справедливая стоимость на 01.01.2019) до 94 млрд рублей, полученных от продажи этих активов. Так, стоимость „Интеко“ с отрицательной выросла до 38 млрд рублей, а „РОСТАГРО“ продали в четыре раза дороже первоначальной стоимости.

В 2022 году «Траст» вышел из большинства крупных активов под управлением, несмотря на неопределенность на рынке капитала, санкционный режим и общую нестабильную ситуацию в экономике. Крупнейшие проданные активы в сегменте готового бизнеса — «Интеко», «РОСТАГРО», «Здоровая ферма», «Зернодон», «Атакайцемент».

«Большую роль в успешной перезагрузке предприятий сыграл менеджмент и сотрудники дочерних организаций. Они контролировали оптимизацию расходов, исполнение планов продаж и другие операционные процессы. „Траст“ при работе с предприятиями концентрировался на расчистке юридического и финансового контура, выборе эффективной стратегии по работе с активом и формировании профессиональной команды. Вся проделанная работа в совокупности привела к росту стоимости активов под управлением», — прокомментировал президент — председатель правления банка непрофильных активов «Траст» Александр Соколов.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».