Автоматицзация не приведет к массовому увольнению HR специалистов - эксперты
Google планирует волну сокращений под предлогом цифровизации и инвестиций в искусственный интеллект. Российские эксперты оценили, грозят ли увольнения кадровым специалистам из-за внедрения КЭДО.
В январе 2024 года Google анонсировал планы сокращения сотрудников в отделах, где работа была автоматизирована — это отделы продаж и разработки внутреннего ПО. Освободившиеся ресурсы компания вложит в развитие ИИ. В связи с этим возникает вопрос: станет ли прецедент мировым трендом?
Так, в России этом году начинается эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота в государственные органы, а к 2025 году прогнозируется обязательное введение КЭДО в России. На фоне увольнений из-за автоматизации труда это вызывает опасения среди кадровых работников.
Однако, эксперты сервиса Nopaper считают, что это не повлечёт за собой сокращения кадровых специалистов. Вероятность того, что специалистам нужно будет научиться работать в тандеме с КЭДО и ИИ выше, чем риск увольнения.
«КЭДО поможет с бытовыми, операционными задачами. А в нейросеть можно загрузить трудовой кодекс и кейсы, произошедшие в компании. И попросить её покритиковать ваши идеи по автоматизации работы. Или расставить их по приоритету. Или добавить ещё 3 идеи», — поясняет Наталья Данилова, операционный директор Artsofte.
Так, искусственный интеллект и КЭДО не займут рабочее место кадровика, а помогут быстрее и качественнее выполнять задачи. По словам Даниловой, автоматизация поможет переложить рутинные задачи на чат-боты и другие технические новинки, а специалист сможет уделять повышенное внимание другим важным задачам, что, конечно же, пойдет на пользу компании.
