Американские специалисты хотят +7,6% к зарплате за возвращение с удаленки

Как показал сентябрьский опрос в США, большинство удаленных сотрудников готовы вернуться в офис, только если им поднимут зарплату – в среднем, на 7-10%.

Один из авторов исследования, экономист Стэнфордского университета Николас Блум рассказал, что некоторые сотрудники, работающие сейчас удаленно или в гибридном графике, оценивают свое возвращение еще дороже – в их числе специалисты с высшим образованием, старше 30 лет и имеющие детей. Такие сотрудники считают, что работодатель должен платить, как минимум на 10-20% больше для того, чтобы они вернулись в офис на обычный график. При этом число тех, для кого возможность работать хотя бы пару дней в неделю в удаленном формате дороже прибавки к зарплате, растет.

Эксперт также отмечает, что несмотря на увеличение числа дистанционных работников – по данным Бюро трудовой статистики, сейчас удаленно работают примерно 24% американцев – растет и число компаний, ужесточающих свои требования к соискателям. Соответственно, у соискателей возможность найти должность с гибким или удаленным графиком значительно снижается. Блум полагает, что такая политика бизнеса может быть способом завуалированно сократить персонал – в случае, если сотрудник не соглашается возвращаться в офис и увольняется по собственному желанию, он лишается компенсаций, положенных при официальном сокращении штата.

Специалист полагает, что первыми, в ответ на жесткие требования, уходят самые сильные и высококвалифицированные сотрудники, что может негативно сказаться на бизнесе. В то же время, если работодатель решит избирательно поднять зарплату бывшим «удаленщикам», остальной коллектив выразит недовольство, что также плохо повлияет как на мотивацию, так и на производительность труда.

Источник: https://www.businessinsider.com/