Amazon полностью отказывается от удаленки

Согласно новой политике компании Amazon, все её сотрудники с начала 2025 года будут работать из офисов пять дней в неделю. Сейчас им необходимо присутствовать в офисах по три дня.

Как говорится в письме Энди Джесси, генерального директора компании, со следующего года все сотрудники без исключения должны будут полный рабочий день находится в офисе в течение пяти рабочих дней. Исключения будут только для тех, сотрудников, чья работа или жизненные обстоятельства требуют особого подхода, либо по получению разрешения от непосредственного руководителя. Он отметил, что на адаптацию к новым правилам всем отделам дается несколько месяцев до 2 января 2025 года.

Также гендиректор пообещал, что возможность работать удаленно сохранится для тех, кто болеет, находится в длительной командировке или ухаживает за маленькими детьми/недееспособными родственниками.

Amazon намерена также упростить корпоративную структуру, уменьшив число руководителей. От каждого отдела требуется повысить соотношение «обычных» сотрудников к менеджерам минимум на 15% к концу первого квартала 2025 года.

В длинном письме к сотрудникам Джесси подчеркнул, что изменения направлены на «укрепление корпоративной культуры и поддержание гибкости компании», поэтому основными целями новых правил станут страсть к постоянному изобретательству, срочность выполнения задач, быстрое принятие решений, скрупулезность и бережливость.

Источник: https://habr.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.