Amazon планирует крупнейшее с 2023 года сокращение: 30 000 мест займет ИИ

Корпорация Amazon готовится к крупнейшему сокращению персонала с 2023 года, сообщает Reuters. Планируется уволить около 30 000 сотрудников, что составляет почти 10% от её корпоративного штата, который насчитывает примерно 350 000 человек.

Детали сокращений:

Масштаб: Около 30 000 рабочих мест.

Причина: Активное внедрение ИИ-агентов, которые заменяют функции сотрудников.

Какие отделы затронуты: Отделы кадров (HR), работы с персоналом, технологий, операционные и другие.

Процесс: Руководителям подразделений уже поручено провести соответствующие беседы с командами.

Контекст:

Для Amazon это станет самым массовым сокращением с конца 2022 года, когда компания уволила 27 000 сотрудников. С тех пор происходили лишь менее значительные сокращения в отдельных подразделениях.

На фоне этой новости компания отчиталась о значительном росте доходов от рекламного бизнеса — во втором квартале 2025 года выручка подразделения Amazon Ads выросла на 22%, достигнув $15,7 млрд.

Источник: Reuters

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.