«Айтишники» перечислили главные преимущества работы в российских компаниях
ИТ-специалисты назвали основные факторы, которые влияют на их заинтересованность принять оффер от российских работодателей.
Согласно совместному исследованию группы компаний BestDoctor и агентства А2 Research, которое проводилось путем опроса более 1000 респондентов, являющихся как линейными сотрудниками, так и руководителями, ИТ-специалисты ценят системы нематериального поощрения, а также социальные программы компаний.
Большая часть респондентов исследования — 57% — линейные сотрудники в найме, остальные опрошенные имеют руководящие должности или обязанности в различных подразделениях компании. Большинство (70%) участников исследования работают в крупных и средних IT-компаниях в России: с оборотом от 60 до 500 млн рублей в год.
Опрос показал, какие факторы, помимо высокой/удовлетворяющей заработной платы, наиболее привлекательны для IT-специалистов. В топе оказались следующие совокупности факторов:
На первом месте — нематериальные бонусы (возможность повышения, обучение, дополнительный отдых и пр.) и возможность удаленной работы — совокупность этих преимуществ в работе отмечали чаще всего (в 18% случаев).
На втором месте — наличие медицинской страховки и близость работы к дому. В 17% случаев совокупность именно этих бонусов оказывают решающее значение на привлекательность работы у IT-специалистов. Отмечается, что каждый второй (53%) опрошенный признался, что устраивались на работу в ту или иную IT-компанию ради расширенной медицинской страховки.
На третьем месте — развитая и интересная корпоративная культура внутри компании. О ней, как о важной нематериальной ценности «айтишники» говорили почти также часто — в 13% случаев.
Реже всего сотрудники IT-компаний отмечают внерабочие активности с коллегами (4%) и удобный офис (2%), как приоритетные факторы при выборе рабочего оффера.
