Агентство инноваций Москвы признано лучшим работодателем в госсекторе

Агентство инноваций Москвы возглавило рейтинг российских работодателей в государственном секторе по версии «РБК Исследования рынков». Второе место занял Российский фонд прямых инвестиций, а третье — Фонд содействия инновациям. В топ-20 государственных компаний вошли бюджетные организации, институты развития и фонды, которые ориентированы на инновационное развитие российской экономики, промышленности и потребительского сектора.

«Высокая оценка экспертов — это результат системной работы Агентства инноваций по выстраиванию динамичной, гибкой и открытой структуры, которая может эффективно взаимодействовать с технологическим бизнесом и быстро адаптироваться под новые реалии. А для этого нужны не только конкурентные условия труда и перспективы карьерного роста для привлечения и удержания профессионалов, но и внедрение передовых корпоративных практик, постоянное совершенствование бизнес-процессов , а также интересные проекты, направленные на развитие инноваций и новых технологий», — отметил руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин .

В общем рейтинге российских работодателей РБК 500 Агентство инноваций Москвы заняло 14 место, набрав 59,8 баллов из 100 возможных. При этом организация опередила такие корпорации, как «Уралкалий» (59,6), Fesco (59,6), «Газпром нефть» (57,6) и другие крупные компании.

Лидером общего рейтинга стала «Лаборатория Касперского», набрав 68,6 балла. На втором месте — горнорудная компания «Полиметалл» (68,1), на третьем — энергетическая компания  «ЭЛ5-Энерго» (65,7). Также в топ-15 рейтинга вошли такие корпорации, как «Норникель» (62,1), «Росатом» (61,1), «Яндекс» (60,6), «Татнефть» (62,1) и другие.

При составлении общего рейтинга его авторы учитывали 24 критерия, в том числе процент увольнения работников, затраты на обучение, расходы на социальный пакет, участие в благотворительности и инициативах по защите окружающей среды и другие. Для формировании рейтинга работодателей в государственном секторе «РБК Исследования рынков» сделали отдельный анализ по сегменту с привлечением сторонних экспертов.

Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.