Победа Макрона принесла богатейшим европейцам $27 млрд

Рост на европейских фондовых площадках, который произошел после объявления результатов первого тура голосования на выборах президента Франции, привел к росту состояния богатейших европейцев на $27 млрд, пишет Bloomberg .

По данным Bloomberg Billionaires Index, ралли на рынках Европы, в ходе которого рынки выросли до 17 месячных максимумов, принесло европейским участникам индекса увеличение капиталов на 2,6%.

Наибольшим приростом состояния за день отметился Амансио Ортега: в течение дня 24 апреля его капитал вырос на $2,7 млрд.

Победителем первого тура президентских выборов во Франции, который прошел в воскресенье, 23 апреля, стал социалист и сторонник евроинтеграции Эмманюэль Макрон, получивший 23,7% голосов избирателей. На втором месте оказалась лидер «Народного фронта» Марин Ле Пен: за нее проголосовали 22% французов. Оба кандидата вышли во второй тур выборов.

В понедельник, 24 апреля, европейские фондовые площадки показали уверенный рост. Основной немецкий фондовый индекс DAX побил рекорд, поднявшись на 3,37%. Французский фондовый индекс CAC прибавил 4,14%, показав самый высокий дневной рост в процентах с августа 2012 года и достигнув максимального уровня закрытия с апреля 2015 года. Общеевропейский фондовый индекс Stoxx Europe 600 вырос на 2,11%. Ведущий индекс Британской фондовой биржи FTSE 100 вырос за день на 2,11%.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.