Ставка на удачу: 5 громких скандалов на мировом финансовом рынке

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Татьяна Чернова

Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ

Дарья Костромина

Сколько бизнесу стоит текучесть: почему считать только расходы на подбор — ошибка

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Наталия Акрукс

Почему удержание стало сложнее найма: компании ждут проблем в 2026 году

Российский рынок труда в 2026 году выглядит противоречиво. Компании осторожнее открывают новые позиции и строже подходят к найму, однако дефицит квалифицированных специалистов сохраняется. На этом фоне одна из главных кадровых задач бизнеса – не искать новых сотрудников, а сохранить тех, на ком уже держатся ключевые процессы.

Елена Литвинова

Как гибридный формат влияет на корпоративную культуру

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Марианна Симонян

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Марина Кельцева

Поляризация рынка труда: почему компании ищут «партнёров по задаче», а не исполнителей

Рынок труда разделился на два полюса: спрос и доходы экспертов, решающих нестандартные задачи, растут, а позиции рутинных специалистов стагнируют. Компании всё чаще отказываются от принципа «закрыть вакансию» и переходят к найму под конкретную задачу — task-based hiring. Что стоит за поляризацией спроса и как обеим сторонам оказаться в выигрыше — специально для TheHRD.ru разбирает Марина Кельцева, бизнес-тренер, эксперт по деловой коммуникации.

Ставка на удачу: 5 громких скандалов на мировом финансовом рынке

Рекомендуемые материалы

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ

Сколько бизнесу стоит текучесть: почему считать только расходы на подбор — ошибка

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Голоса Билайна

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Еврохим – Номинация HR HERO

Почему удержание стало сложнее найма: компании ждут проблем в 2026 году

Как гибридный формат влияет на корпоративную культуру

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Поляризация рынка труда: почему компании ищут «партнёров по задаче», а не исполнителей

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным

Негативные отзывы сотрудников: как превратить репутационный риск в инструмент HR

Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR

Мероприятия