Доллар укрепляется к мировым валютам на ожиданиях налоговой реформы Трампа

МОСКВА, 21 апр — РИА Новости. Курс доллара к евро и иене растет в пятницу вечером на ожидании инвесторами публикации налоговой реформы США, свидетельствуют данные торгов.

По состоянию на 18.57 мск курс доллара к иене снижался до 109,07 иены за доллар со 109,32 иены на прошлых торгах. Курс евро к доллару снижался до 1,0696 доллара за евро с 1,0718 доллара за евро на предыдущем закрытии. Индекс доллара (курс доллара к корзине валют шести стран — основных торговых партнеров США) рос на 0,15%, до 99,99 пункта.

Ранее, в четверг, министр финансов США Стивен Мнучин заявил, что проект налоговой реформы президента страны Дональда Трампа может быть опубликован в ближайшее время.

Согласно обещаниям Трампа, "историческая налоговая реформа" будет включать в себя снижение налога на прибыль корпораций и уменьшение налогов для среднего класса. "Ожидания, что новая администрация сможет реализовать обещанные сокращения налогов и планы по бюджетным расходам, подтолкнули доллар в этом году более чем на 3% после резкого послевыборного ралли", — отмечает газета The Wall Street Journal.

Негативное влияние на курс евро к доллару оказывают грядущие президентские выборы во Франции. Согласно результатам опроса, проведенного 19-20 апреля компанией Elabe, лидерство в президентской гонке сохраняет экс-министр экономики Эммануэль Макрон, которого готовы поддержать 24% избирателей. Второе место занимает лидер партии "Национальный фронт" Марин Ле Пен — за нее собираются отдать свой голос 21,5% опрошенных, что на 0,5 ниже, чем три дня назад.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.