93% работодателей пытаются удержать сотрудников при увольнении
Согласно исследованию, подавляющее большинство компаний (93%) стараются сохранить ценных специалистов, когда те заявляют о желании уйти. Из них 35% работодателей делают это в любом случае, а 58% — в зависимости от важности сотрудника для бизнеса. Лишь 7% руководителей не предпринимают никаких действий для удержания персонала.
Кого чаще всего пытаются сохранить?
- 71% — высокопродуктивных и результативных сотрудников
- 70% — перспективных и талантливых специалистов
- 42% — тех, чью позицию сложно быстро закрыть
- 12% — стремятся удержать всех работников без исключения
Какие методы используют компании?
- 55% — корректируют задачи или снижают нагрузку
- 51% — предлагают повышение зарплаты
- 42% — открывают возможности для карьерного роста
- 36% — организуют обучение и развитие
- 33% — вовлекают в интересные проекты
- 27% — предлагают бонусы и премии
При этом только 8% работодателей готовы улучшать условия труда, а 7% вообще не применяют никаких мер.
Можно ли удержать решившего уйти сотрудника?
Мнения разделились:
- 56% руководителей считают, что если специалист твёрдо решил уйти, его не удержать надолго
- 44% уверены, что можно изменить его решение и сохранить в команде
В исследовании приняли участие 1092 представителя бизнеса — собственники, топ-менеджеры, HR-специалисты из разных отраслей и регионов России.
Источник: https://hr-portal.ru
