«Коммерсантъ» узнал о возможном объединении «Евросети» и «Связного»

О том, что «Евросеть» может объединиться со своим конкурентом — «Связным», пишет в среду газета «Коммерсантъ» со ссылкой на свои источники. Такую возможность обсуждают акционеры «МегаФона» и «Связного». Данный шаг может стать следующим после сделки по разделению «Евросети» между ее акционерами «ВымпелКомом» и «МегаФоном», пишет издание.

«Есть план, чтобы произошла сделка, в результате которой будет создана отдельная компания, управляющая салонами связи обоих ретейлеров», — заявил изданию источник, близкий к сотовому оператору. Соучредителями объединенной компании будут «МегаФон» и совладельцы «Связного». Возможно, акционеров будет больше, добавил собеседник. Партнер компаний «большой тройки» подтвердил изданию обсуждение возможного объединения двух сотовых ретейлеров.

По информации собеседников газеты, при объединении компания на первом этапе может получить под управление около 5 тыс. салонов. В дальнейшем число салонов планируется увеличить до 6 тыс. Собеседники не знают, под каким названием может работать объединенная компания, но не исключают, что это может быть новый бренд.

В вторник газета «Ведомости» сообщила, что «ВымпелКом» и «МегаФон» согласовали условия сделки по «Евросети», в которой обе компании владеют 50-процентными долями. Согласно договоренностям, «МегаФон» выкупит у «ВымпелКома» 50% компании и доведет свою долю до 100%. Вторая сторона получит 2 тыс. салонов «Евросети» из имеющихся 4,2 тыс. Кроме того, она выплатит «МегаФону» около 1 млрд руб. в счет долга «Евросети». Сделку планируется закрыть к началу 2018 года.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.