Суд признал «ЦентрОбувь» банкротом

Арбитражный суд Москвы признал обувную сеть «ЦентрОбувь» банкротом, сообщает «Прайм». В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на полгода. Конкурсным управляющим утвержден Дмитрий Бубнов.

На заседании суда во вторник, 14 марта, временный управляющий Андрей Попов сообщил, что в реестр требований кредиторов компании включено в настоящий момент 255 требований. Их сумма — 23,5 млрд руб.

О том, что «ЦентрОбуви» грозит банкротство, сообщал в апреле 2016 года «Коммерсантъ». Тогда газета написала о введении в отношении компании процедуры наблюдения.

Основными заявителями являются «Сандорини» и Московский кредитный банк (МКБ). Долг «ЦентрОбуви» перед «Сандорини» составляет 4,09 млн руб. В целом, по оценке издания, обязательства ретейлера могут превышать 25 млрд руб. Газета писала, что в первом квартале 2016 года ретейлер закрыл почти сотню магазинов, а в 2015 году — более 250.

Совладелец обувной сети Дмитрий Светлов в разговоре с «Коммерсантом» отмечал, что руководство компании пока не определило свою стратегию после введения наблюдения. Он отмечал, что переговоры о реструктуризации долгов продолжаются.

14 сентября 2016 года в федеральный розыск был объявлен один из акционеров «ЦентрОбуви» Сергей Ломакин. Компаний Retail Brands Collection (RBC), представляющая Ломакина, заявляла, что акционер стал жертвой развернутой против него контролирующими акционерами обувной сети кампании.

На следующий день «Коммерсантъ» со ссылкой на источники сообщал, что следствие попросит суд заочно арестовать его. Бизнесмену инкриминируется хищение кредита в 9 млрд руб., выданного на развитие обувной сети Газпромбанком.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.