Налоговые доходы бюджета Москвы за пять лет выросли почти на треть

МОСКВА, 2 марта. /ТАСС/. Налоговые доходы бюджета Москвы за последние годы возросли почти на треть. Об этом сообщил председатель Мосгордумы Алексей Шапошников на расширенном заседании коллегии столичного управления Федеральной налоговой службы.

"Результатом налоговой политики Москвы стал 30-процентный рост налоговых доходов за последние пять лет", - сказал Шапошников. Он напомнил, что столичный бюджет более чем на 90% формируется из налоговых доходов.

"От того, как исполняются налоговые поступления в столичный бюджет, зависят реализация городских государственных программ и выполнение социальных обязательств перед москвичами", - отметил председатель Мосгордумы.

По его словам, в 2016 году результатом совместной работы правительства Москвы, управления ФНС и депутатов Мосгордумы стало принятие 11 городских законов в сфере финансов, из которых пять касались налогов и сборов.

"Изменения в московском налоговом законодательстве направлены на создание сбалансированной системы налогообложения, которая должна способствовать сохранению бюджетной устойчивости, а также развитию предпринимательской и инвестиционной активности", - подчеркнул Шапошников.

Согласно бюджету Москвы, объем доходов запланирован в 2017 году в размере 1,758 трлн руб., в 2018 году - 1,845 трлн руб., в 2019 году - 1,939 трлн рублей. Расходная часть составит в 2017 году 1,976 трлн руб., в 2018 году - 1,933 трлн руб., в 2019 году - 1,949 трлн рублей. Дефицит бюджета в 2017 году будет равен 217 млрд руб., в 2018 году - 88 млрд руб., в 2019 году - 9,7 млрд рублей.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.