Минус 2 к карме, плюс 3 к НДФЛ

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Ольга Савинова

Кризисный PR для HR: как защитить репутацию работодателя после скандала или массового сокращения

Денис Винницкий

Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR

Елизавета Ильюхина

Офис как причина приехать: почему рабочая среда становится частью кадровой стратегии

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Софья Ручко

Дебют в деловых СМИ: как компании сделать первую публикацию по hr-тематике

HR-темы востребованы деловыми медиа: рынок труда, дефицит кадров, выгорание, гибридный формат работы – все это интересует читателей не меньше, чем экономические и финансовые новости. Однако многие компании с сильной HR-экспертизой так и не доходят до первой публикации.

Екатерина Алексеевская

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Текучесть персонала — показатель, который сообщает о проблеме с опозданием: сотрудник уже решил уйти, а компании предстоит искать ему замену, передавать задачи и восстанавливать утраченную экспертизу. Прогнозная аналитика помогает заметить риск раньше. Но начинать нужно не с машинного обучения, а с проверки исходной информации. Если компания собирает её нерегулярно или по разным правилам, модель не исправит ситуацию. Надёжный прогноз начинается с качественных данных.

Голоса Билайна

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Олег Мошляк

Компании удерживают сотрудников корпоративными пенсионными программами: запуск, стоимость, результат

Российский бизнес сегодня сталкивается с дефицитом кадров в ряде отраслей, но особенно ощущается нехватка квалифицированных рабочих кадров в регионах. В этих условиях крупные федеральные компании с разветвленной региональной сетью все чаще используют корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент привлечения и удержания персонала. Для соискателей наличие КПП — весомый аргумент при трудоустройстве: это шанс увеличить свой доход на пенсии за счет софинансирования со стороны работодателя. А в случае интеграции в периметр КПП программы долгосрочных сбережений (ПДС)[1] работник получает дополнительную поддержку от государства, удваивая свою выгоду.

Лидия Егорова-Пакобер

Почему HR-директор должен уметь считать деньги и разбираться в бизнесе (а не только в людях)

Тема статьи просит начать от обратного – может ли себе позволить HRD не разбираться в бизнесе, если он его часть? Вопрос, конечно, риторический. Давайте разберемся с этим вопросом с экспертом HR – Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Лидией Егоровой – Пакобер.

От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным

Ирина Посникова

Минус 2 к карме, плюс 3 к НДФЛ

Рекомендуемые материалы