Тим Кук призвал бороться с «фейковыми новостями»

Рост числа не соответствующих действительности и вводящих в заблуждение новостей является глобальной проблемой. Бороться с ней необходимо на уровне правительств, передает The Telegraph слова главы Apple Тима Кука.

По мнению Тима Кука, рост числа ложных новостей «губит разум людей» и является проблемой «для большей части мира». Предприниматель отметил, что на настоящий момент новости, не соответствующие истине, могут оказывать серьезное влияние на жизнь общества и, в частности, на избирательные кампании.

По мнению главы Apple, в мире должна начаться массовое движение по повышению уровня осведомленности людей о той угрозе, которая может исходить от «фейковых новостей». Тим Кук заявил, что по его мнению, обучение методам борьбы с подобной угрозой «должно быть интегрировано в школьное образование и в само общество».

«Все высокотехнологичные компаниидолжны вложить свой вклад в создание инструментов, которые позволят сократить объем фальшивых новостей», — подчеркнул Кук.

Выражение «фейковые новости» ранее использовал президент США Дональд Трамп, комментируя появление информации о существовании доклада о возможном наличии у Москвы компромата на Белый дом. «Спецслужбы ни в коем случае не должны были допустить утечку такой «фейковой новости», — заявил он в своем Twitter.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.