Около 3 тыс. проектировщиков и 10 тыс. строителей не хватает в Москве

МОСКВА, 2 февраля. /ТАСС/. Городские власти полностью обеспечили разработку градостроительной документации для строительства новых станций метро и объектов дорожной инфраструктуры, но Москва испытывает острый дефицит строителей. Об этом в четверг в ходе заседания коллегии городского стройкомплекса сообщил заместитель мэра по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин.

"Вся градостроительная документация, чтобы строить ближайшие пять лет, у нас есть, и нам ничего не мешает строить, однако сейчас нам надо мобилизовать трудовые ресурсы. Сегодня пока у нас остро стоит проблема с проектировщиками, которых не хватает около трех тысяч, и нам не хватает порядка 10 тысяч строителей", - отметил Хуснуллин.

"Обращаюсь к нашим инвесторам, которые заинтересованы в увеличении строительных мощностей принимать активное строительство метро и транспортно-пересадочных узлов", - сказал Хуснуллин.

Он напомнил, что в прошлом году в Москве был поставлен рекорд по темпам транспортного строительства. Было введено 70,3 километров линий и 39 станций с учетом новых станций метро и МЦК. Кроме того, в Москве было построено 117 километров дорог и 45 искусственных сооружений.

Также Хуснуллин отметил что московские строители за последние шесть лет построили почти 50 млн. кв. метров недвижимости, что позволяет говорить об обновлении всего фонда недвижимости города на 12%.

"С 2011 по 2016 год в городе было построено 49,6 млн кв. метров недвижимости. Из них 18,9 млн кв. метров жилья. Это 12% от всего фонда недвижимости города", - отметил Хуснуллин.

Он также уточнил, что в 2016 году в Москве было построено 8,1 млн кв. метров недвижимости, в том числе 3,3 млн кв. метров жилья. Всего в 2017-2019 годах в столице планируется обеспечить ввод 25 млн кв. метров недвижимости.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.