Все городские электронные услуги стали доступны на официальном портале мэра Москвы

МОСКВА, 30 января. /ТАСС/. Объединение порталов госуслуг Москвы и мэра Москвы завершено. Об этом сообщает департамент информационных технологий столицы в своем микроблоге в сети Twitter.

"Большой шаг к единому интернет-пространству Москвы! Все городские электронные услуги теперь на mos.ru", - говорится в сообщении.

Большой шаг к единому интернет-пространству Москвы! Все городские электронные услуги теперь на mos.ru: https://t.co/7XdrwtL6sw #ПГУ pic.twitter.com/4CyHqhLwkv — Moscow IT Department (@emoskva) 30 января 2017 г.

Большой шаг к единому интернет-пространству Москвы! Все городские электронные услуги теперь на mos.ru: https://t.co/7XdrwtL6sw #ПГУ pic.twitter.com/4CyHqhLwkv

Таким образом, официальный портал мэра Москвы интегрировал все услуги и сервисы, которые ранее предоставлял pgu.mos.ru. Повторной или новой регистрации пользователям столичного портала госуслуг не потребуется. Личные кабинеты будут сохранены, все логины и пароли останутся прежними. Для получения госуслуг в электронном виде на портале mos.ru необходимо перейти в раздел "Услуги и сервисы".

Как уточняется на портале мэра Москвы, на главной странице mos.ru расположена кнопка "Войти", нажав на которую пользователь сможет войти в систему или зарегистрироваться, если у него еще нет учетной записи. Регистрация пользователя позволяет получить единый доступ к информационным ресурсам города: городским услугам, порталам "Наш город", "Автокод" и "Московский паркинг".

После 30 января переход с портала госуслуг Москвы pgu.mos.ru на mos.ru будет автоматическим.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.