Moody's выплатит властям США $864 млн по делу о нарушениях при оценках ипотечных бумаг

НЬЮ-ЙОРК, 14 января. /Корр. ТАСС Корр. ТАСС Кирилл Волков/. Рейтинговое агентство Moody's согласилось выплатить властям США $864 млн для урегулирования всех претензий и прекращения расследования, начатого в отношении компании, которую обвинили в масштабных нарушениях в преддверии финансового кризиса 2008 года. Об этом сообщило в пятницу агентство Bloomberg .

Смотрите также Минюст США начал расследование в отношении агентства Moody's

По его данным, около $437 млн Moody's выплатит Министерству юстиции США, оставшиеся средства будут распределены между прокуратурами 21 штата США, которые проводили расследования.

Власти США обвиняли Moody's в том, что оно предоставляло завышенные рейтинговые оценки по ипотечным облигациям перед мировым финансовым кризисом. Схожие обвинения были предъявлены и в отношении рейтингового агентства Standard & Poor's. Последнее было впоследствии оштрафовано более чем на $1,3 млрд.

Руководствуясь позитивными оценками указанных агентств, многие инвесторы скупали ипотечные бумаги и впоследствии, когда рынок ипотеки рухнул, понесли огромные потери. По мнению многих экспертов, крах ипотечного рынка способствовал началу финансового кризиса.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.