Опрос: россияне считают свою страну развитой и передовой

МОСКВА, 14 января. /ТАСС/. Большинство россиян считают, что живут в свободной (70%) и богатой (58%) стране. Об этом свидетельствуют результаты опроса фонда "Общественное мнение" (ФОМ).

Смотрите также ВЦИОМ: две трети россиян довольны жизнью

По данным социологов, 65% респондентов называют Россию развитой и передовой страной, лишь 25% считают ее неразвитой и отсталой. Большинство граждан РФ уверены, что и в мире к их стране относятся так же - 60% опрошенных заявили, что Россию в других странах считают развитой и передовой, 70% - богатой, 56% - свободной.

При этом чуть более половины опрошенных (51%) считают, что в мире необъективно относятся к России. Объективным отношение зарубежных стран к РФ назвали лишь 36% опрошенных. Однако почти три четверти россиян (73%) уверены, что Россию уважают в мире, а 86% и полагают, что другие страны ее боятся.

Россияне отмечают и то, что растет влияние их страны в мире (67%). Причиной этого роста, по мнению 14% респондентов, является военная мощь РФ. 11% полагают, что к этому ведет внешняя политика государства. 7% видят в этом личную заслугу президента РФ.

Приведенные данные основаны на социологическом опросе, проведенном 24-25 декабря прошлого года, в котором приняли участие 1,5 тыс. человек из 104 населенных пунктов в 53 субъектах РФ.

Смотрите также ВЦИОМ: россияне считают традиционные ценности главным залогом счастливой жизни ВЦИОМ рассказал о страхах россиян ВЦИОМ: россияне ощущают социальную напряженность из-за экономического неравенства

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.