Путин: правительство будет поддерживать рынок труда

Владимир Путин в рамках прямой линии признал, что повышение инфляции в стране привело к тому, что доходы населения снизились, а цены при этом выросли. Президент пообещал, что правительство будет принимать меры для поддержки рынка труда, постарается помогать незащищённым слоям населения.


Отвечая на вопрос предпринимателя о профессиональной подготовке специалистов, Путин отметил, что подготовка кадров в области производства является ключевой. Президент заявил, что высококвалифицированные кадры просто необходимы, чтобы средний и малый бизнес в стране успешно развивался, открывались высокотехнологичные производства.

Путин заметил, что у правительства уже есть программа работы в области подготовки специалистов, однако следует также предусмотреть соответствующую работу на уровне школ.

Источник: http://pronedra.ru/macroeconomics/2015/04/16/pryamaya-liniya-s-vladimirom-putinym-2015-4

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.