82% компаний запрашивают рекомендации от предыдущих работодателей
Для большинства работодателей важны рекомендации кандидата с предыдущего места работы. Соответствующие результаты получили аналитики в ходе опроса более 350 компаний на территории РФ.
По данным исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», 82% российских компаний собирают рекомендации на кандидатов с предыдущих мест их работы. Причем 70% из них делают это в зависимости от претендуемой должности, а 12% — самостоятельно обращаются к предыдущим работодателям соискателей.
Также 57% работодателей обращают внимание на наличие рекомендаций у кандидата, но они не имеют решающего значения при принятии решения. 20% уверены, что наличие положительных отзывов из прошлой компании у одного из двух соискателей станет решающим аспектом при выборе кандидата, а почти столько же – 17% - считают, что рекомендации не имеют никакого значения. Лишь 6% компаний рассматривают исключительно соискателей, имеющих отзывы с предыдущего места работы.
Естественно, что большинство рекрутеров (69%) доверяют рекомендациям предыдущего работодателя. 44% обращают внимание на отзывы бывших коллег кандидата, а 37% работодателей полагаются на реферальную программу, когда по рекомендации действующего сотрудника приходят на работу его друзья и знакомые.
5% предпочитают помощь консультантов в этом вопросе, 2% обращаются за рекомендациями соискателей к родственникам, а 3% опрошенных работодателей выбрали ответ «Другое».
Что касается связи между эффективностью сотрудника и наличием у него положительных отзывов с прошлого места работы, то 63% работодателей уверены, что качество работы не зависит от наличия рекомендаций. Интересно, что 22% считают, что у кандидатов с отзывами и без них примерно одинаковая продуктивность.
По мнению 11% респондентов, нет конкретной закономерности в этом вопросе, а 4% компаний подтвердили, что эффективность сотрудников с рекомендациями выше нежели у других работников.
