РЖД откажется от проведения новогоднего корпоратива

В 2016 году ОАО «РЖД» не будет проводить новогодние корпоративные праздники за счет средств компании, сообщает «РИА Новости».

«Как и в последние несколько лет, компания «РЖД» не будет проводить корпоративные мероприятия по празднованию наступающего Нового года», — сказали агентству в РЖД.

По словам собеседника агентства, в регионах для отличившихся работников и ветеранов предприятий железнодорожного транспорта планируется проведение концертов самодеятельности в домах культуры железнодорожников. При этом проведения банкетов и мероприятий в формате «корпоратив» за счет средств компании не предусмотрено, подчеркнул представитель компании.

В декабре 2013 года представители Общероссийского народного фронта (ОНФ) рассказали президенту Владимиру Путину о планах РЖД потратить на новогодний корпоратив 50 млн руб. Путин назвал идею тратить на корпоративы бюджетные деньги «собачьей чушью», после чего госкомпании стали сокращать траты на празднование Нового года. Владимир Якунин, занимавший тогда пост главы РЖД, заявил, что члены правления заплатят за культурную программу и праздничный стол из собственных средств.

Как ранее стало известно РБК, в этом году от традиции новогодних корпоративов решила отказаться Государственная дума. По словам трех собеседников РБК, данное решение принял спикер Думы нового созыва Вячеслав Володин, а парламентарии его поддержали.

22 ноября пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что не знает, будет ли проводиться корпоратив в Кремле. «Мне неизвестно о каких-то новогодних корпоративах, которые планируются в администрации», — сказал он.

По словам Пескова, «каждые мини-коллективы сами, самостоятельно организовывают какие-то новогодние вечера». «​Но это абсолютно личное дело каждого сотрудника», — подчеркнул он.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.