Путин освободил Улюкаева от должности управляющего от России в ЕБРР

Президент России Владимир Путин освободил бывшего главу Минэкономразвития Алексея Улюкаева от должности управляющего от России в Европейском банке реконструкции и развития (ЕБРР). Соответствующий указ был подписан российским президентом и размещен на сайте правовой информации. Кроме того, Улюкаев исключен из состава Экономического совета при президенте Российской Федерации, из списка комиссий по ракетно-космической отрасли и по вопросам строительства космодрома Восточный. Бывший глава МЭР также исключен из рабочей группы экономического совета при президенте Российской Федерации по развитию инфраструктурных проектов в сфере транспорта.

Улюкаев был задержан 15 ноября. Против него было возбуждено уголовное дело. По версии СКР, бывший глава Минэкономразвития получил $2 млн за свою положительную оценку, благодаря которой компания «Роснефть» смогла купить государственный пакет акций «Башнефти».

Улюкаев в тот же день был снят с должности главы МЭР решением президента «за утрату доверия».

Улюкаев по решению Басманного суда помещен под домашний арест в квартире в жилом комплексе «Золотые ключи-2». Комплекс расположен в природоохранной зоне Сетуньско-Раменского заповедника. Бывшему главе МЭР запрещено покидать территорию квартиры и пользоваться средствами мобильной связи. Общаться ему позволено только с близкими родственниками.

Фотогалерея От Гайдара до Улюкаева: 11 министров экономики России. Фотогалерея Алексей Улюкаев был одиннадцатым по счету министром экономики в истории современной России. Все его предшественники и их судьба после ухода с одного из ключевых постов в правительстве — в фотогалерее РБК. Показать 11 фотографий

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.