80% работодателей увеличивают фонд оплаты труда в 2023 году
Эксперты выяснили, какие изменения в зарплатах планируют компании в 2023 году. Респондентами стали более 1000 собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов.
Согласно результатам исследования, проведенного Русской Школой Управления и HR Metrics, 80% работодателей собираются увеличить фонд оплаты труда. Почти в половине случаев это будет касаться всего штата: 48% опрошенных заявили, что планируют повысить зарплаты всем сотрудникам согласно внутренней политике компании и учетом индексации. 44% компаний будут повышать зарплаты точечно, 7% — только специалистам, 1% — только менеджменту.
Ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, и многие работодатели готовы к существенному росту зарплат: 12% опрошенных заявили, что готовы поднять оплату труда на 20% и более, 16% компаний — на 10-15%, 19% поднимут менее чем на 5%, а большинство руководителей —33%— считают оптимальным повышение зарплаты на 5-10%. Совсем не собираются повышать зарплаты лишь 8% опрошенных. Остальные (12%) еще не приняли решение. При этом более половины работодателей утверждают, что уровень дохода их сотрудников уже сейчас соответствует или находится выше рынка: в рынке (у всех) – 49%; выборочный подход по ключевым компетенциям – 28%; выше рынка (у всех) – 14%; ниже рынка – 9%.
Кроме того, большинство компаний планируют выплатить или уже выплатили своим сотрудникам годовые бонусы за 2022 год — 68% опрошенных. 17% компаний отказались от премий, а 15% пока не приняли решение по этому вопросу. При этом 37% компаний выплатят бонусную часть лишь некоторым сотрудникам, а 25% -всему персоналу. 38% опрошенных заплатят годовые бонусы лишь ключевым специалистам и топ-менеджерам.
О сокращении бюджетов на HR (без учета фонда оплаты труда) сообщили лишь 10% опрошенных. 90% работодателей планируют увеличить бюджеты: менее чем на 10% — ответило 55%, более чем на 10% — ответило 35%. Однако 37% опрошенных заявляют, что этого бюджета все равно будет недостаточно для эффективного решения HR-задач.
Эксперты заключили, что российские компании стабилизируются и в большинстве случаев готовы делать предложения по уровню дохода, отвечающие требованиям сотрудников и кандидатов. При этом многие работодатели пока не готовы вкладывать больше средств в комплексное поддержание лояльности, усиление мотивации и развитие персонала. Часто это делается точечно, в целях поддержки ключевых сотрудников, от которых зависит выполнение важных показателей.
