80% работодателей поддерживают идею программ ПДС – «Российская газета» опубликовала исследование TheHRD.ru
Большинство российских компаний заявили о готовности стать соинвесторами в Программе долгосрочных сбережений (ПДС) и внедрить ее в систему корпоративной мотивации, но немаловажную роль в этом будет играть государственная поддержка.
Информационно-образовательная платформа по теме управления персоналом TheHRD.ru подготовила исследование, посвященное готовности российских работодателей внедрять у себя программы долгосрочных сбережений в качестве инструмента корпоративной мотивации и повышения привлекательности для соискателей. Результаты исследования были опубликованы в «Российской газете».
Так, в частности, эксперты TheHRD.ru выяснили, что почти в 25% опрошенных компаний уже работают с собственными корпоративными пенсионными программами, а большинство руководителей уже слышали о новой Программе долгосрочных сбережений и знают о ее возможностях. В ходе опроса выяснилось, что по мнению представителей бизнеса, такая программа может быть интересна работникам от 30 до 55 лет.
Программа долгосрочных сбережений — это новый сберегательный продукт, предложенный Центробанком. Он позволит гражданам создать подушку безопасности на будущее или получать дополнительную прибавку к пенсии. Работодатель может выступить для человека, желающего стать участником программы, соинвестором – то есть софинансировать личные взносы сотрудника.
По словам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, ПДС может стать инструментом для повышения эффективности бизнеса в случае, если работодатели будут заинтересованы в софинансировании. Для этого необходимо создать соответствующие стимулы и условия - подготовить нормативно-правовую базу и предоставить налоговые льготы.
Сейчас вопрос предоставления льгот для социально-ответственных работодателей прорабатывается в Минфине – как рассказал депутат Госдумы от фракции «Единая Россия», член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин, сейчас специалисты Министерства финансов разрабатывают поправки к Налоговому кодексу. В частности, предлагается установить ряд льгот для работодателей, привлекающих своих сотрудников к программе ПДС.
По мнению международного эксперта в сфере HR, обучения и развития бизнеса, предпринимателя Гоар Ананян, участие в корпоративных пенсионных программах будет особенно интересно крупным корпорациям, так как у них есть для этого возможности и ресурсы.
«Это компании, которые осуществляют деятельность в стратегически важных для страны отраслях, развивают социальную ответственность и корпоративную культуру. Такие инструменты эффективно работают в комплексе с другими мерами материальной и нематериальной мотивации. Для сотрудников они могут стать дополнительным бонусом. Участник корпоративной пенсионной программы сможет сохранять высокую лояльность к работодателю даже после выхода на пенсию. А самим компаниям участие в корпоративных пенсионных программах дает определенные налоговые послабления - они могут рассматривать это как хороший способ оптимизировать расходы: порой бывает выгоднее включить дополнительную опцию в соцпакет вместо того, чтобы раздувать фонд заработной платы», - подчеркнула Гоар Ананян.
По мнению экспертов, такие долгосрочные программы будут интересны как работникам в возрасте 30-40 лет, так и их «возрастным» коллегам - долгосрочные сбережения имеют позитивное влияние не только на бренд работодателя и финансовое состояние сотрудников, но и на экономику в целом.
