МВФ одобрил выделение Египту кредита на $12 млрд

Исполнительный совет Международного валютного фонда одобрил предоставление Египту кредита на $12 млрд для поддержания проведения реформы экономики страны. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на заявление МВФ.

Сумма первого транша составит $2,75 млрд. Оставшаяся часть суммы будет выделяться поэтапно в течение трех лет, при условии, что МВФ проведет 5 проверок выполнения условий фонда Египтом

Программа «поможет Египту поощрить инклюзивный рост и восстановить макроэкономическую стабильность», — говорится в заявлении МВФ.

Решение МВФ направлено на «корректирование внешних дисбалансов и восстановление конкурентоспособности», а также должно «привести к снижению дефицита бюджета и сокращению государственного долга». Кроме того, финансовая помощь может «ускорить рост, создать рабочие места и защитить уязвимые группы населения» в Египте, отмечается в заявлении МВФ.

Центробанк Египта заявил о получении первого транша от МВФ, что увеличило международные резервы страны до $23,3 млрд, передает Reuters.

Ранее ЦБ Египта провел либерализацию курса национальный валюты. Это было одним из условий предоставления МВФ кредита стране.

Египет испытывает экономические трудности с революции 2011 года. Так, до революции резервы Центробанка составляли примерно $36 млрд, а к сентябрю 2016 года сократились почти вдвое — до $19,6 млрд. Дефицит иностранной валюты привел к тому, что местные импортеры все чаще стали обращаться за долларами на черный рынок.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.