Связанных с Россией хакеров заподозрили в использовании «дефекта» Windows

Связанная с Россией группа хакеров использовала уязвимость в Windows. Об этом заявила компания Microsoft, передает Reuters.

Как отмечает агентство, речь идет о хакерской группе, которую ранее связывали "с российским правительством и атаками на американских политиков".

Microsoft сообщила, что зафиксировала несколько атак с использованием технологии «целевого фишинга» — специальных персонифицированных писем. Данный тип атак использовала хакерская группировка Strontium, известная также как Fancy Bear или APT 28.

Для защита пользователей Windown от подобного рода атак разработано специальное программное дополнение, отметили в Microsoft. Оно выйдет 8 ноября.

По словам эксперта в американской разведке, занимающегося вопросом российской киберактивности, группировка Fancy Bear сотрудничает с ГРУ. Как отмечает Reuters.

Именно ее обвиняли во взломе сетей штаба Демократической партии, сообщал The Washington Post со ссылкой на источники в комитете и экспертов по компьютерной безопасности.

В начале октября США официально обвинили Россию в кибератаках на Демократическую партию. Целью взломов, по данным американской стороны, было «вмешательство в выборный процесс в США». После этого Белый дом пригрозил России финансовыми санкциями из-за кибератак.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.