77% компаний отмечают негативное влияние выгорания на коллектив и текучесть кадров
В апреле 2025 года было проведено исследование, посвящённое влиянию выгорания и ментального здоровья сотрудников на устойчивость бизнеса. Согласно результатам, половина компаний (50%) зафиксировали рост текучести кадров за последний год. В 26% организаций текучка увеличилась на 10–20%, а в 24% — превысила 25%. При этом 41% работодателей не заметили изменений, а 9% смогли снизить текучесть благодаря HR-инструментам.
Крупные компании сталкиваются с наибольшей текучкой
Наиболее остро проблема стоит в организациях с численностью более 1000 сотрудников — здесь 30% отметили текучесть выше 25%. В компаниях с штатом 101–500 человек ситуация стабильнее — лишь 20% сообщили о высоком уровне обновления кадров. Наименьшие изменения зафиксированы в организациях с численностью 501–1000 сотрудников (48% не отметили роста текучки).
Выгорание — ключевой фактор текучести
77% работодателей указали, что выгорание сотрудников ухудшает атмосферу в коллективе и ускоряет текучесть. Однако только 17% компаний активно инвестируют в удержание и мотивацию персонала. Большинство (68%) по-прежнему фокусируются на найме, 13% — на обучении, а лишь 2% — на well-being-программах.
Различия по размеру компаний
- Крупные компании (1000+ сотрудников): 21% вкладывают в удержание, но 30% отмечают высокую текучесть из-за выгорания.
- Средние компании (101–500 человек): 73% тратят основные ресурсы на подбор персонала, при этом 12% смогли снизить текучку.
- Малый бизнес (до 100 человек): выгорание влияет меньше (4%), что связано с более гибким подходом и вниманием к сотрудникам.
Эксперты подчеркивают, что забота о ментальном здоровье персонала становится критически важной для снижения текучести и поддержания стабильности бизнеса.
Источник: https://biz.cnews.ru
