Сечин назвал неприоритетным вопрос о выкупе доли Башкирии в «Башнефти»

«Роснефть», которая 12 октября приобрела госпакет «Башнефти» (50,08%) у Росимущества, пока не планирует выкупать долю Башкирии (25%), заявил журналистам главный исполнительный директор «Роснефти» Игорь Сечин.

«На этом этапе мы планируем сосредоточиться на перехвате управления для того, чтобы все производственные процессы, промышленная безопасность и обязательства перед потребителями и поставщиками были выполнены. Производственная деятельность на этом этапе является для нас приоритетом», — сказал Сечин (цитата по ТАСС).

Как передает «Интерфакс», на уточняющий вопрос, означает ли это, что «Роснефть» пока не будет продолжать дальнейшее приобретение акций «Башнефти», Сечин ответил: «Производственная деятельность на этом этапе является для нас приоритетной».

«Роснефть» вернется к вопросу выкупа акций у миноритариев «Башнефти» позднее, сказал журналистам топ-менеджер. Он добавил, что «Башнефть» уже работает как дочерняя компания «Роснефти».

Ранее партнер юридического бюро «Падва и Эпштейн» Павел Герасимов говорил РБК, что компания должна выставить оферту миноритариям-владельцам обыкновенных акций через 35 дней после покупки контрольного пакета. Указанная в оферте цена акций не может быть ниже их средневзвешенной стоимости за последние полгода, добавлял он.

В четверг, 13 октября, «Роснефть» полностью сменила состав правления «Башнефти». Должность президента компании занял вице-президент «Роснефти» Андрей Шишкин, контракт с ним заключен на пять лет.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.