76% россиян следят за вакансиями для подработки без активного поиска

Большинство россиян продолжают отслеживать варианты дополнительного заработка даже после трудоустройства. Согласно исследованию сервиса «Авито Подработка».

  • 17% делают это регулярно
  • 42% — время от времени

Такая практика отражает высокую вовлеченность в рынок временной занятости.

Готовность к переезду

25% респондентов готовы переехать в другой город для подходящей подработки:

  • 35% рассматривают Москву
  • 14% — Санкт-Петербург
  • 32% — города-миллионники

59% представителей креативных профессий (фотографы, дизайнеры) ориентированы на столицу. Молодежь 16–24 лет демонстрирует наибольшую мобильность: каждый четвертый готов работать в малых городах (менее 100 тыс. жителей).

Тренды рынка

35% россиян за последний год стали активнее искать подработку, а 74% планируют делать это в ближайшие полгода. 19% намерены использовать гиг-платформы, причем 70% положительно оценивают опыт сотрудничества с такими сервисами.

Критерии выбора платформ

Ключевые требования к ресурсам для поиска подработки:

  • Понятные условия (90%)
  • Безопасность данных (88%)
  • Удобные выплаты (88%)
  • Релевантные предложения (85%)
  • Фильтры поиска (83%)

Для разовых заданий важны: количество местных вакансий (89%) и «горящие» смены с повышенными ставками (73%).

Частота и инструменты поиска

  • 31% отслеживают вакансии ежедневно
  • 53% — несколько раз в неделю

Наиболее популярные инструменты:

  • Сайты по трудоустройству (46%)
  • Мобильные приложения (39%)
  • Поисковые системы (27%)

Люди 55+ чаще используют поисковики (37%), чем молодежь 16–24 лет (34%).

Источник: «Авито Подработка»

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.