СМИ: системы учета избирателей в США взломали через компьютеры подрядчиков

НЬЮ-ЙОРК, 2 октября. /Корр. ТАСС Иван Пильщиков/. Иностранные хакеры получили несанкционированный доступ к электронным системам регистрации избирателей в четырех американских штатах путем взлома компьютеров фирмы-подрядчика. Об этом сообщила в субботу телекомпания "Эй-би-си" .

Смотрите также Директор нацразведки США: РФ давно пытается вмешаться в выборы в Штатах

По сведениям ее источников, действовавшие из другого государства киберпреступники атаковали системы регистрации избирателей в почти половине американских штатов. Успеха хакерам удалось достичь в четырех из них. В их числе Иллинойс, Аризона и Флорида. Четвертый штат пока неизвестен.

Как отмечает "Эй-би-си", злоумышленники сумели сделать это путем взлома компьютеров фирмы-подрядчика, которой власти поручили обрабатывать информацию об электорате. По предварительным данным, хакеры прислали сотрудникам этой компании электронное письмо, содержавшее ссылку, пройдя по которой, пользователь, не желая того, давал частичный контроль над своим компьютером отправителям. По словам источника телекомпании, киберпреступники получили доступ к базам данных, однако не смогли внести изменения в хранившиеся в них сведения.

О произошедшем были оповещены члены профильных комитетов в Конгрессе США, а также сотрудники Федерального бюро расследований и Министерства национальной безопасности. "Эй-би-си" отметила, что власти США подозревают в указанных действиях "хакеров, связанных с Россией", однако никакой информации, подтверждающей это, она не приводит.

Спекуляции относительно хакеров, якобы действующих по указке России, регулярно появляются в американских СМИ в последние несколько месяцев. В частности, в июле на сайте организации WikiLeaks была опубликована электронная корреспонденция, похищенная неизвестными хакерами из систем Национального комитета Демократической партии. Окружение кандидата в президенты США от демократов Хиллари Клинтон и американские СМИ утверждают, что к взлому якобы имеют отношение российские хакеры, хотя официальное следствие это не подтверждает. В Кремле причастность Москвы к кибератакам неоднократно отрицали.

Смотрите также СМИ: в США установили россиянина, с серверов которого взломали компьютеры Демпартии Клинтон: Россия "использовала кибератаки" против многих организаций в США Американская разведка обвинила Россию в активизации информационных кампаний в Европе Демпартия США вновь обвинила Россию в атаке на свои компьютерные сети Глава АНБ не подтвердил участие иностранного государства в кибератаках на США

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.