Путин призвал не спешить наращивать объемы экспорта зерна

В условиях снижения мировых цен на зерно не стоит спешить «выбрасывать» на рынок дополнительные объемы зерна. Об этом на встрече с главой Министерства сельского хозяйства Александром Ткачевым заявил президент России Владимир Путин.

Глава государства отметил, что, напротив, нужно работать на сельхозпроизводителя для удержания нужного уровня цен. Кроме того, президент подчеркнул, что в первую очередь нужно иметь в виду обеспечение прежде всего собственных интересов, собственных внутренних рынков: это и для кормов, и для продовольственного обеспечения хлебом населения.

«При всем растущем экспорте все‑таки задача обеспечения самой России — это задача номер один», — сказал Путин.

Ткачев в ходе встречи сообщил президенту, что экспортный потенциал России продолжает расти. Он отметил, что за последние пять-семь лет экспорт российского зерна за границу увеличился на 30–40%.

​«Мы осваиваем новые страны, не только Персидский залив, но и Северная Африка, и азиатско-тихоокеанские страны. И, действительно, у нас там хороший удельный вес, мы там уже присутствуем и будем дальше это развивать», — рассказал Ткачев.

В июле 2016 года Минсельхоз США в своем докладе сообщил о том, что Россия, вероятно, станет крупнейшим экспортером пшеницы в новом сезоне. Об увеличении российского экспорта зерна также говорили эксперты, опрошенные Bloomberg. По их ожиданиям, Россия должна была нарастить экспорт на 10%.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.