Facebook открыл вакансию директора по лицензированию музыки

Компания Facebook объявила о поиске директора по лицензированию музыки. Вакансия была опубликована на сайте компании.

Кандидат должен вести переговоры с правообладателями музыки, продумывать лучшие условия лицензирования для других медиапроектов компании, а также принимать участие в создании собственного продукта Facebook.

У претендента должен быть опыт работы на управленческой должности не менее десяти лет, знание бизнес-моделей и интернет-технологий, коммуникабельность, проверенная репутация и большой опыт ведения переговоров. Работать директор по лицензированию будет в главном офисе Facebook в Менло Парк в Калифорнии.

При этом, как сообщили «Ведомостям» источники в музыкальных лейблах, на данный момент музыкальные проекты Facebook в индустрии широко не обсуждаются. Работник одного из западных звукозаписывающих лейблов в разговоре с изданием предположил, что скорее всего речь идет о запуске видеопроекта вроде YouTube.

По данным The New York Times, основатель Facebook Марк Цукерберг в ходе телефонной конференции с инвесторами заявлял, что видео является главным направлением развития компании. «Мы видим мир, в котором видео — это приоритет, видео находится в центре всех наших приложений и услуг», — сказал Цукерберг.

По сообщению TechCrunch, в августе компания привлекла к себе команду разработчиков приложения для музыки и видео Eyegroove.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.