74% компаний среднего и крупного бизнеса активно привлекали временных исполнителей за последний год
В условиях динамичного рынка труда компании все чаще используют временных исполнителей для гибкого управления ресурсами. Согласно исследованию Авито Подработки, 74% компаний среднего и крупного бизнеса привлекали временных сотрудников за последний год, а 63% планируют продолжать эту практику. Каждая пятая организация намерена увеличить долю временных работников, особенно в среднем и крупном бизнесе, где спрос растет быстрее всего.
Различия в подходах к временной занятости
Микро- и малый бизнес чаще привлекают временных исполнителей на разовые задачи (4–7 человек в месяц), такие как перевозки, погрузка или курьерские услуги. Средний и крупный бизнес предпочитают регулярную занятость (54%) — например, сменный график 2/2. Основные причины: оперативное решение форс-мажоров (49%), сокращение простоев (35%) и оптимизация затрат (43%).
Спрос на профессии и продолжительность смен
Средние и крупные компании привлекают временных работников в среднем 4,5 раза в месяц. Для разовых смен чаще требуются грузчики (41%), водители (20%), сборщики (17%), уборщики (17%), консультанты (15%) и курьеры (14%). Для регулярной работы нужны специалисты по работе с клиентами (19%), менеджеры по продажам (17%) и операторы (13%).
34% разовых смен длятся 7–8 часов, а среди регулярных подработок этот показатель достигает 42%. В крупных компаниях 45% временных офисных сотрудников работают полные смены (7–8 часов), тогда как в малом бизнесе 44% предпочитают смены до 4 часов.
Ключевые критерии при выборе исполнителей
Готовность быстро приступить к задачам — главное требование для всех, но для среднего и крупного бизнеса оно критически важно (68% против 55% у малых предприятий).
Источник: Авито Подработка
